نشست دوم گروه مدیریت به مناسبت هفته پژوهش برگزار شد

نشست دوم گروه مدیریت  با موضوع "مدیریت در بستر ایران؛ واکاوی محتوایی و راهبردی" به مناسبت هفته پژوهش در تاریخ ۲۲ آذر ماه ۱۴۰۴ در پژوهشکده دانشنامه‌نگاری برگزار شد. مدیریت این نشست بر عهده دکتر فاطمه براتلو بود.

در ابتدای جلسه دکتر مژگان روشن‌نژاد به عنوان سخنران اول نشست به موضوع "مدیریت استراتژیک منابع انسانی: رهیافتی مبتنی بر بافتار"پرداخت. و مطالب خود را تحت دو عنوان: 1- معرفی مدل 2- مروری بر مکانیزم های  بافتار در ایران بیان کرد. وی افزود: استراتژی اهداف سازمان، ازجمله شاخص­های مختلف عملکرد را (از قبیل سهم بازار، فروش، موقعیت رقابتی، سود، رشد و بازگشت سرمایه) و همچنین ابزارهای دستیابی به آن اهداف را (مانند منابع مالی، فناوری و منابع انسانی) مشخص می­کند. در اصطلاح، استراتژی درباره دستیابی به یک تناسب میان سازمان و محیط اطرافش اطلاق می­شود؛ یا توسعه یک رشته از اقدامات که به مقصود سازمان بینجامد.

 دکتر الهام ابراهیمی سخنران دوم نشست سخنرانی خود را با موضوع "مروری بر تجربه یک دهه ارزیابی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی" آغاز کرد و به بیان سه محور  1- مدل ارزیابی و منطق آن 2-وضعیت سازمان‌ها طی حدود دهه 3- شکاف با وضعیت استاندارد و درس آموخته‌ها پرداخت. او بیان کرد: در این گزارش، نتایج حاصل از حدود یک دهه ارزیابی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی و شرکت‌های خصوصی ایران، مبتنی بر «مدل ارزیابی 34000 مدیریت منابع انسانی»، مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است. این مطالعه با پوشش حدود ۲۰۰۰ سازمان در بازه زمانی ۱۳۹۶ تا ۱۴۰۴، تصویری کلان از سطح بلوغ فرآیندها و نگرش‌های منابع انسانی، شکاف موجود با وضعیت مطلوب و روندهای تغییر ارائه می‌دهد. یافته‌ها نشان می‌دهد اگرچه طی سال‌های اخیر بهبود تدریجی در بلوغ فرآیندهای منابع انسانی مشاهده می‌شود، اما همچنان فاصله معناداری با وضعیت متعالی وجود دارد که ریشه آن را می‌توان در عوامل ساختاری، فرهنگی و نگرشی جست‌وجو کرد.

دکتر فرزانه میرشاه ولایتی به عنوان سخنران سوم این نشست به موضوع "مطالعات مدیریت منابع انسانی (چشم‌انداز آینده و دلالت‌های پژوهشی)" پرداخت و مباحث خود را تحت سه مطلب 1. بافتار: رکنی اساسی مدیریت منابع انسانی2- پرسش کلیدی: به کجا می‌رویم؟ 3- دلالت‌های کلیدی برای پژوهشگران ایرانی بیان کرد. وی ادامه داد: بافتار فراتر از محیط ماتریس پیچیده‌ای از عوامل تاریخی، فرهنگی، اقتصادی، سیاسی و فناورانه می‌باشد که معنای هر اقدام مدیریتی را شکل می‌دهد. بنابر این نقش بسیار حیاتی در مدیریت منابع انسانی محسوب می‌شود. ما به دنبال تبدیل «بهترین اقدام» جهانی به «مناسب‌ترین اقدام» محلی هستیم یعنی آنچه در سیلیکون ولی جواب می‌دهد، لزوماً در تهران نتیجه‌ی یکسان ندارد. درواقع بافتار، فیلتر واقع‌بینی ما می‌باشد. در واقع تحت تاثیر شدید ارزش‌های فرهنگی و شرایط اجتماعی بر «تعهد سازمانی»، «انگیزش» یا «عدالت» می‌باشد.

در انتهای نشست دکتر فاطمه براتلو به عنوان مدیر نشست به پاسخ پرسش‌های مطرح شده از سوی مخاطبان و جمع بندی مباحث پرداخت.